.协助制定公司人力资源整体战略规划

2.起草、修改2.起和完善人力资源和完善相关制度和工作流程

3.制定招聘计划，完成招聘任务

4.制定和实施4.制培训方案，组织培训方完成培训和培训完成培后的情况跟踪，后的情完善培训体系

5.受理员工投5.受诉，处理劳动纠诉，处纷，争议，进行劳动诉讼

6.参与各部门6.参的日常事物管理的日常工作，协助各部工作，门作工作考核，门作工激励及部门资金激励及的预算和控制等的预算工作

任职资格：

1.人力资源管1.人理相关专业大专理相关以上学历

2.三年以上人2.三力资源管理工作力资源经验，至少一年经验，以上同等职位经以上同验，要求熟悉人验，要力资源招聘，熟力资源悉国家各项劳动人事法规政策

3.具有较强的3.具沟通能力及解决沟通能问题的能力，有问题的较强的责任感与较强的敬业精神，熟悉使用办公软件