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车辆市场
教育培训
招商合作
公告祝语
发布信息
编号:
4943824
地区:
埇桥区
标题:
宿州学院公开招聘人才
类别:
招聘 >>
国企招聘/事业单位
点击:
457
宿州学院公开招聘人才
见附件
宿州学院202
宿州学
4年度高层次人
4年度
才公开招聘公告
为做好2024
为做好
年度宿州学院面
年度宿
向社会公开招聘
向社会
高层次人才工作
高层次
,根据《事业单
,根据
位人事管理条例
位人事
》(国务院令第
》(国
652号)和中
652
共安徽省委组织
共安徽
部、安徽省人力
部、安
资源和社会保障厅《关于印发〈安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法〉的通知》(皖人社发〔2010〕
78号)规定,
78号
现就有关事项公
现就有
告如下:
一、学校简介
宿州学院坐落在
宿州学
安徽省历史文化
安徽省
名城宿州市,地
名城宿
处安徽最北部,
处安徽
苏、鲁、豫、皖
苏、鲁
四省交界,襟临
四省交
沿海、背依中原
沿海、
,是淮海经济协
,是淮
作区的核心城市
作区的
之一,京沪、陇
之一,
海、宿淮铁路,
海、宿
京沪高铁,连霍
京沪高
、京福、泗许高
、京福
速公路纵横贯穿
速公路
,有中国观赏石
,有中
之乡、书画艺术
之乡、
之乡、民间艺术
之乡、
之乡等美誉,是
之乡等
全国文明城市。
全国文
2015年获批
201
为安徽省地方应
为安徽
用型高水平大学
用型高
立项建设单位,
立项建
2019年获批
201
为硕士学位授予
为硕士
立项建设单位。
立项建
学校坚持“地方
学校坚
性、应用型”办
性、应
学定位,构建了
学定位
以工学、管理学
以工学
为主、多学科协
为主、
调发展的学科专
调发展
业体系。现有1
业体系
5个二级学院,
5个二
66个本科专业
66个
,涵盖工学、管
,涵盖
理学、理学、文
理学、
学、经济学、艺
学、经
术学、教育学、
术学、
医学等八大学科
医学等
门类,形成了信
门类,
息技术、食品医
息技术
药、材料化工、
药、材
机械制造、矿产
机械制
资源、经济管理
资源、
、文化艺术7类
、文化
应用型专业群。
二、招聘计划及岗位条件
招聘岗位、所需
招聘岗
专业及人数等,
专业及
详见宿州学院2
详见宿
024年度高层
024
次人才公开招聘
次人才
岗位汇总表(见
岗位汇
附件)。
三、基本条件及人才类别
(一)基本条件
遵守党纪国法,
遵守党
坚持四项基本原
坚持四
则,忠诚党和人
则,忠
民的教育事业,
民的教
具有较高的思想
具有较
政治素质与良好
政治素
的品行。身心健
的品行
康,能胜任岗位
康,能
工作。有下列情
工作。
形之一的人员,
形之一
不得报考应聘:
1.不符合岗位招聘条件的人员;
2.在读的全日
2.在
制普通高校非应
制普通
届毕业生;
3.现役军人;
4.在各级各类
4.在
事业单位公开招
事业单
聘中因违反《事
聘中因
业单位公开招聘
业单位
违纪违规行为处
违纪违
理规定》被记入
理规定
事业单位公开招
事业单
聘应聘人员诚信
聘应聘
档案库,且记录
档案库
期限未满的人员;
5.曾因犯罪受
5.曾
过刑事处罚的人
过刑事
员和曾被开除公
员和曾
职的人员、受到
职的人
党纪政纪处分期
党纪政
限未满或者正在
限未满
接受纪律审查的
接受纪
人员、处于刑事
人员、
处罚期间或者正
处罚期
在接受司法调查
在接受
尚未做出结论的人员;
6.法律规定不
6.法
得参加报考或聘
得参加
用为事业单位工
用为事
作人员的其他情
作人员
形人员。
(二)人才类别及引进待遇
见宿州学院20
见宿州
24年度高层次
24年
人才引进政策。
四、引进方式
高层次人才引进
高层次
主要通过公开招
主要通
聘,报经省主管
聘,报
部门审批,审批
部门审
通过的以占编方式聘用。
五、招聘程序
(一)报名
应聘人员向二级
应聘人
学院人才招聘邮
学院人
箱、人事处招聘
箱、人
邮箱同时递交以
邮箱同
下应聘材料:(
下应聘
1)身份证(正
1)身
反面);(2)个人简历;
(3)博士学历
(3)
学位证书(应届
学位证
博士研究生,提
博士研
交三方就业协议
交三方
或者学籍在线证明);
(4)发表的论
(4)
文及其他科研成
文及其
果材料。以上材
果材料
料邮件主题注明
料邮件
“姓名+应聘二
“姓名
级学院+专业”
级学院
。(5)应聘者
。(5
只能报考一个二
只能报
级学院。
(二)资格审查与考核
以二级学院自主
以二级
组织考核为主,
组织考
可根据需要邀请
可根据
人事处、教务处
人事处
、科研处和纪委
、科研
办人员参加。考
办人员
核内容主要包括
核内容
应聘者的专业知
应聘者
识、教学技能、
识、教
学术水平、科研
学术水
潜力、综合素质
潜力、
和学术道德等,
和学术
采取包括面试、
采取包
试讲、学术成果
试讲、
评价三个环节,
评价三
各环节成绩均以
各环节
百分制计算,应
百分制
聘人员最终考核
聘人员
成绩,则按照面
成绩,
试占10%、试
试占1
讲占50%、学
讲占5
术成果评价占4
术成果
0%的规则,最
0%的
后加权计算得出
后加权
考核最终成绩。
考核最
所有成绩计算时
所有成
均保留到小数点
均保留
后两位,小数点
后两位
后第三位四舍五入。
(三)确定拟聘人员
根据各岗位招聘
根据各
计划数和应聘人
计划数
员考核总成绩,
员考核
从高分到低分排
从高分
序,按1:1比
序,按
例确定拟聘人员
例确定
(如考核总成绩
(如考
相同,按试讲成
相同,
绩从高分到低分排序)。
(四)体检与考察
拟聘人员统一接
拟聘人
受学校组织的体
受学校
检与心理测试,
检与心
体检工作按照人
体检工
力资源社会保障
力资源
部、国家卫生计
部、国
生委、国家公务
生委、
员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕
140号)和省
140
委组织部、省人
委组织
力资源社会保障
力资源
厅、省卫生厅《
厅、省
关于进一步规范
关于进
全省事业单位公
全省事
开招聘人员体检
开招聘
工作的通知》(
工作的
皖人社秘〔2013〕
208号)等有
208
关规定执行。在
关规定
学校指定的三级
学校指
甲等综合性医院
甲等综
进行体检,体检费用自理。
考察工作根据拟
考察工
聘用岗位的要求
聘用岗
,采取多种形式
,采取
,全面了解掌握
,全面
考察对象在政治
考察对
思想、道德品质
思想、
、能力素质、遵
、能力
纪守法、廉洁自
纪守法
律、岗位匹配、
律、岗
宗教信仰等方面
宗教信
的情况以及学习
的情况
工作和报考期间
工作和
的表现,同时要
的表现
核实考察对象是
核实考
否符合规定的报
否符合
考资格条件,提
考资格
供的报考信息和
供的报
相关材料是否真
相关材
实、准确,是否
实、准
具有报考回避的
具有报
情形等方面的情况。
根据《关于加快
根据《
推进失信被执行
推进失
人信用监督、警
人信用
示和惩戒机制建
示和惩
设的实施意见》(皖办发〔2017〕
24号)等文件
24号
精神,考察结束
精神,
时考察对象仍属
时考察
于失信被执行人
于失信
的,考察环节不予合格。
(五)公示
体检与考察合格
体检与
者,经学校研究
者,经
同意后,在校园
同意后
网人才招聘栏目
网人才
公示拟聘人员名
公示拟
单,公示期为7
单,公
个工作日。在体
个工作
检、考察、公示
检、考
等环节中,对体
等环节
检不合格、考察
检不合
不合格、个人放
不合格
弃等出现缺额的
弃等出
,按照规定程序
,按照
和时限,在同岗
和时限
位报考人员中,
位报考
按最终成绩从高
按最终
分到低分依次等
分到低
额递补,递补各
额递补
不超过两次。拟
不超过
聘用人员名单公
聘用人
示结束,不再递补。
(六)签约与聘用
公示无异议或公
公示无
示、考察结果不
示、考
影响聘用的,履
影响聘
行签约聘用手续
行签约
。
应届博士毕业生
应届博
须在公示结束后
须在公
30日内到学校
30日
签订三方协议,
签订三
逾期取消拟聘资
逾期取
格,考核结果无
格,考
效。应届博士毕
效。应
业生须在202
业生须
4年12月31日前报到。
历届博士毕业生
历届博
及其他高层次人
及其他
才须在公示结束
才须在
后30日内办理
后30
入职手续,逾期
入职手
取消录用资格。
报到时携带身份
报到时
证、本科以上毕
证、本
业证书、学位证
业证书
书、离职证明等
书、离
相关材料原件。
相关材
国(境)外取得
国(境
学历学位者,同
学历学
时应提供教育部
时应提
留学服务中心出
留学服
具的国(境)外
具的国
学历学位认证书
学历学
。非应届毕业生
。非应
如有聘用单位,
如有聘
入校报到时,须
入校报
提供与原单位解
提供与
除聘用关系的证
除聘用
明材料;
若无聘用单位,
若无聘
须托管档案的人
须托管
才交流服务中心
才交流
提供无工作单位
提供无
的证明材料。
报到时签订聘用
报到时
合同,同时签订
合同,
人才服务协议,
人才服
提交科研考核材
提交科
料,由学校学术
料,由
委员会进行科研
委员会
业绩考核,确定人才类别。
资格审查工作贯
资格审
穿于招聘工作的
穿于招
全过程,应聘人
全过程
员提交的信息应
员提交
当真实、准确。
当真实
提供虚假信息的
提供虚
,一经查实,学
,一经
校可以随时取消
校可以
应聘资格或予以
应聘资
解聘。由此造成
解聘。
的后果,由应聘者本人负责。
六、相关说明
(一)人才标准
(一)
中所列业绩成果
中所列
,是指攻读博士
,是指
以来,近五年取
以来,
得的业绩成果为
得的业
主,有关等级、
主,有
类别依照《安徽
类别依
省普通本科高等
省普通
学校教师专业技
学校教
术资格申报条件
术资格
》(皖教人〔2016〕1号)和学校有关文件规定。
(二)聘期任务
(二)
和考核及其他事
和考核
宜按照学校相关
宜按照
文件等规定执行
文件等
。
(三)夫妻双方
(三)
均为高层次人才
均为高
,同等条件下优
,同等
先同时引进。购
先同时
房补贴按较高一
房补贴
方享受后,另一
方享受
方享受本人的5
方享受
0%(如夫妻双
0%(
方均为A类博士
方均为
以上优秀人才,
以上优
另一方享受本人
另一方
的75%),其
的75
他待遇可以兼享。
(四)按照规定
(四)
执行试用期,试
执行试
用期满考核合格后正式聘用。
(五)在签订高
(五)
层次人才服务协
层次人
议、约定服务期
议、约
后,方可享受相
后,方
关待遇。
(六)应聘者应
(六)
符合学校公布的
符合学
招聘计划中的学
招聘计
历(学位)和专
历(学
业要求,招聘岗
业要求
位要求的学科、
位要求
专业认定以国务
专业认
院学位委员会《
院学位
研究生教育学科
研究生
专业目录(20
专业目
22)》发布的标准认定。
七、违约责任
按聘用合同和人
按聘用
才服务协议的约
才服务
定执行。
八、组织领导
学校成立由校党
学校成
政主要领导任组
政主要
长,相关职能部
长,相
门、二级学院负
门、二
责人为成员的专
责人为
任教师招聘工作
任教师
领导小组,领导
领导小
小组下设办公室
小组下
,办公室设在人事处。
九、工作监督
招聘工作在学校
招聘工
纪委办公室的监
纪委办
督下进行,同时
督下进
欢迎社会和学校
欢迎社
广大教职工进行
广大教
监督,如发现徇
监督,
私舞弊、弄虚作
私舞弊
假等行为,按规
假等行
定严肃处理。监
定严肃
督举报电话:0
督举报
557-287
557
1685,信访
168
举报邮箱:xf
举报邮
jb@ahsz
jb@
u.edu.cn。
本公告未规定的
本公告
事项,以上级主
事项,
管部门政策为准
管部门
。未尽事宜,由
。未尽
人事处负责解释。
联系地址:安徽省宿州市教育园区
人事处人才招聘
人事处
邮箱:rscz
邮箱:
p@ahszu
p@a
.edu.cn
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4年度高层次人
4年度
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