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急聘培训讲师

客户培训培训策划培训师/讲师

培训规划和计划培训规：根据企业员工：根据的培训需求和组的培训织发展目标，制织发展定并实施培训计定并实划，确保培训计划，确划符合培训需求划符合并与企业发展目并与企标保持一致。
课程设计和开发课程设：设计和开发培：设计训课程，包括课训课程程内容、教学方程内容法和学习评估，法和学以提升培训效果以提升。
培训和授课：组培训和织和主持培训课织和主程和研讨会，确程和研保培训效果达到保培训预期目标，并参预期目与培训授课，编与培训制培训讲义，设制培训计课程结构，做计课程好现场把控。
资源管理：收集资源管、评估相关课程、评估、学习资料，开、学习拓并维护合适的拓并维学习与培训渠道学习与，确保培训资源，确保的丰富性与适用性。
记录和评估：管记录和理和维护培训记理和维录和档案，跟踪录和档员工培训进度和员工培效果，定期评估效果，和调整培训计划和调整，提供咨询和支，提供持，帮助员工解持，帮决工作中的问题和挑战。
效果总结和改进效果总：做好培训记录：做好并跟进培训后的并跟进效果反馈，分析效果反总结培训工作，总结培提出培训管理与提出培课程完善合理化课程完建议，对培训效建议，果进行评估，并果进行提交分析报告，提交分负责撰写培训报负责撰告，反馈、评估告，反培训效果，并负培训效责跟进培训工作责跟进效果对培训工作进行改进。
完成领导交办的完成领其他事项：根据其他事需要完成领导交需要完办的其他相关事办的其项。
以上职责涵盖了以上职培训师的日常工培训师作范围，从规划作范围和设计到授课、和设计评估和改进，确评估和保培训活动的有保培训效性和企业目标的达成。

招聘单位：安徽易闲中古商贸有限公司工作地点：宿州市区

联系人：范主管发布/刷新时间：2024-04-24 08:51 离过期还有：78天16时59分

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