1. 招聘管理：制定招聘计划、发布招聘信息、邀约合适的候选人，并组织面试，并办理员工入职、调岗、离职等手续；
2. 薪酬管理：每月员工工资核算，以及定期了解、收集行业薪酬福利状况，为编制公司薪酬福利体系建设提供参考依据；
3. 绩效管理：搭建公司《绩效考核体系》，并监督各部门负责人的绩效面谈工作执行情况；
4. 员工关系：了解员工动态，关心员工成长，降低员工流失率；办理员工劳动合同签订、社保等事宜；
5. 负责公司制度体系的搭建和流程的优化，完善各项规章制度并监督执行；
6. 行政后勤管理：会议组织、接待管理、环境卫生、门卫安全等。