任职要求：①全日制重点本科学历，人力资源相关专业或持有人力相关职业资格证书(企业人力资源管理师、心理咨询师、经济师)，1-3年人力资源工作经验②40周岁以下（不含40岁））。
岗位职责：①制度与流程建设：建立健全招聘、培训、考核、薪酬、考勤等人力资源制度体系。人才选育用留：负责员工招聘、考核评估、晋升选拔、人才培养及人才库建设。②薪酬绩效管理：实施薪酬福利发放、人工成本控制及绩效管理体系。③员工关系保障：办理劳动合同、社保公积金及各类劳动手续，维护劳动关系。④数据系统维护：管理人事档案，维护E-HR系统，确保数据准确。⑤干部管理与监督：加强干部队伍建设，落实廉洁勤政要求。⑥垂直管理与考勤：对经管集团下属项目公司实施垂直管理，执行考勤制度并统计汇报。