宿州学院202宿州学5年度高层次人5年度才公开招聘预公告
为做好2025为做好年度宿州学院面年度宿向社会公开招聘向社会高层次人才工作高层次，根据《事业单，根据位人事管理条例位人事》（国务院令第》（国652号）和中652共安徽省委组织共安徽部、安徽省人力部、安资源和社会保障资源和厅《关于印发安厅《关徽省事业单位公徽省事开招聘人员暂行开招聘办法〉的通知》（皖人社发〔2010〕78号）规定，78号现就有关事项预现就有公告如下：
一、学校简介
宿州学院坐落在宿州学安徽省历史文化安徽省名城宿州市，地名城宿处安徽最北部，处安徽苏、鲁、豫、皖苏、鲁四省交界，襟临四省交沿海、背依中原沿海、，是淮海经济协，是淮作区的核心城市作区的之一，京沪、陇之一，海、宿淮铁路，海、宿京沪高铁，连霍京沪高、京福、泗许高、京福速公路纵横贯穿速公路，有中国观赏石，有中之乡、书画艺术之乡、之乡、民间艺术之乡、之乡等美誉，是之乡等全国文明城市。全国文2015年获批201为安徽省地方应为安徽用型高水平大学用型高立项建设单位，立项建2019年获批201为硕士学位授予为硕士立项建设单位，立项建2024年获批202为硕士学位授予为硕士单位（加强建设单位（）、安徽省首批）、安应用特色培育高应用特校、安徽省新能校、安源汽车产业科研源汽车创新特色院校，创新特宿州学院孟二冬宿州学纪念馆获批为安纪念馆徽省首批师德涵徽省首养基地。学校坚养基地持“地方性、应用型”办学定位，构建办学定了以工学、管理了以工学为主、多学科学为主协调发展的学科协调发专业体系。现有专业体15个二级学院15个，52个本科招，52生专业，涵盖工生专业学、管理学、理学、管学、文学、经济学、文学、艺术学、教学、艺育学等7大学科育学等门类，形成了矿门类，产资源、食品医产资源药、材料化工、药、材信息技术、机械信息技制造、经济管理制造、、文化艺术7类、文化应用型专业群。
二、招聘计划及岗位条件
招聘岗位、所需招聘岗专业及人数等，专业及详见宿州学院2详见宿025年度高层025次人才公开招聘次人才岗位汇总表(见岗位汇附件)。
三、基本条件及人才类别
（一）基本条件
遵守党纪国法，遵守党坚持四项基本原坚持四则，忠诚党和人则，忠民的教育事业，民的教具有较高的思想具有较政治素质与良好政治素的品行。身心健的品行康，能胜任岗位康，能工作。有下列情工作。形之一的人员，形之一不得报考应聘：
1.不符合岗位招聘条件的人员；
2.在读的全日2.在制普通高校非应制普通届毕业生；
3.现役军人；
4.在各级各类4.在事业单位公开招事业单聘中因违反《事聘中因业单位公开招聘业单位违纪违规行为处违纪违理规定》被记入理规定事业单位公开招事业单聘应聘人员诚信聘应聘档案库,且记录档案库期限未满的人员
5.曾因犯罪受5.曾过刑事处罚的人过刑事员和曾被开除公员和曾职的人员、受到职的人党纪政纪处分期党纪政限未满或者正在限未满接受纪律审查的接受纪人员、处于刑事人员、处罚期间或者正处罚期在接受司法调查在接受尚未做出结论的人员
6.按照国家、6.按省有关规定，尚省有关在最低服务年限在最低内的机关、事业内的机单位正式在编工作人员；
7.法律法规规7.法定不得参加报考定不得或聘用为事业单或聘用位工作人员的其位工作他情形人员。
招聘对象不得报招聘对考聘用后即构成考聘用《事业单位人事《事业管理回避规定》管理回第六条所列情形的岗位。
（二）人才类别及引进待遇
见宿州学院20见宿州25年度高层次25年人才引进政策。
四、招聘程序
（一）报名
应聘人员向二级应聘人学院人才招聘邮学院人箱、人事处招聘箱、人邮箱同时递交以邮箱同下应聘材料：（下应聘1）身份证（正1）身反面）；（2）个人简历；（3）博士学历（3）学位证书（应届学位证博士研究生，提博士研交三方就业协议交三方或者学籍在线证明）；（4）发表的论（4）文及其他科研成文及其果材料。以上材果材料料邮件主题注明“姓名+应聘二级学院+专业”。（5）应聘者。（5只能报考一个二只能报级学院。
（二）资格审查与考核
二级学院进行资二级学格审查，拟考核格审查人员提交人事处人员提。以二级学院自。以二主组织考核为主主组织，可根据需要邀，可根请学校人事处、请学校教务处、科研处教务处和纪委办人员参和纪委加。考核内容主加。考要包括应聘者的要包括专业知识、教学专业知技能、学术水平技能、、科研潜力、综、科研合素质、科研诚合素质信和学术道德等信和学，采取包括面试，采取、试讲、学术成、试讲果评价三个环节果评价，各环节成绩均，各环以百分制计算，以百分应聘人员最终考应聘人核成绩，则按照核成绩面试占10%、面试占试讲占50%、试讲占学术成果评价占学术成40%的规则，40%最后加权计算得最后加出考核最终成绩出考核。所有成绩计算。所有时均保留到小数时均保点后两位，小数点后两点后第三位四舍五入。
（三）确定拟聘人员
根据各岗位招聘根据各计划数和应聘人计划数员考核总成绩，员考核从高分到低分排从高分序，按1:1比序，按例确定拟聘人员例确定（如考核总成绩（如考相同，按试讲成相同，绩从高分到低分排序）。
（四）体检与考察
拟聘人员统一接拟聘人受学校组织的体受学校检与心理测试，检与心体检工作按照人体检工力资源社会保障力资源部、国家卫生计部、国生委、国家公务生委、员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和省140委组织部、省人委组织力资源社会保障力资源厅、省卫生厅《厅、省关于进一步规范关于进全省事业单位公全省事开招聘人员体检开招聘工作的通知》（工作的皖人社秘〔2013〕208号）等有208关规定执行。在关规定学校指定的三级学校指甲等综合性医院甲等综进行体检，体检费用自理。
考察工作根据拟考察工聘用岗位的要求聘用岗，采取多种形式，采取，全面了解掌握，全面考察对象在政治考察对思想、道德品质思想、、能力素质、遵、能力纪守法、廉洁自纪守法律、岗位匹配、律、岗宗教信仰等方面宗教信的情况以及学习的情况工作和报考期间工作和的表现，同时要的表现核实考察对象是核实考否符合规定的报否符合考资格条件，提考资格供的报考信息和供的报相关材料是否真相关材实、准确，是否实、准具有报考回避的具有报情形等方面的情况。
根据《关于加快根据《推进失信被执行推进失人信用监督、警人信用示和惩戒机制建示和惩设的实施意见》（皖办发〔2017〕24号）等文件24号精神，考察结束精神，时考察对象仍属时考察于失信被执行人于失信的，考察环节不予合格。
（五）公示
体检与考察合格体检与者，经学校研究者，经同意后，在校园同意后网人才招聘栏目网人才公示拟聘人员名公示拟单，公示5个工单，公作日。在体检、作日。考察、公示等环考察、节中，对体检不节中，合格、考察不合合格、格、个人放弃等格、个出现缺额的，按出现缺照规定程序和时照规定限，在同岗位报限，在考人员中，按最考人员终成绩从高分到终成绩低分依次等额递低分依补，递补各不超补，递过两次。拟聘用过两次人员名单公示结人员名束，不再递补。
（六）签约与聘用
公示无异议或公公示无示、考察结果不示、考影响聘用的，履影响聘行签约聘用手续行签约。
应届博士毕业生应届博须在公示结束后须在公30日内到学校30日签订三方协议，签订三逾期取消拟聘资逾期取格，考核结果无格，考效。应届博士毕效。应业生须在202业生须5年12月31日前报到。
历届博士毕业生历届博及其他高层次人及其他才须在公示结束才须在后30日内办理后30入职手续，逾期入职手取消录用资格。
报到时携带身份报到时证、本科以上毕证、本业证书、学位证业证书书、离职证明等书、离相关材料原件。相关材国（境）外取得国（境学历学位者，同学历学时应提供教育部时应提留学服务中心出留学服具的国（境）外具的国学历学位认证书学历学。非应届毕业生。非应如有聘用单位，如有聘入校报到时，须入校报提供与原单位解提供与除聘用关系的证除聘用明材料；若无聘用单位，若无聘须托管档案的人须托管才交流服务中心才交流提供无工作单位提供无的证明材料。
报到时签订聘用报到时合同，同时签订合同，人才服务协议，人才服提交科研考核材提交科料，由专家组进料，由行科研业绩考核行科研，确定人才类别。
资格审查工作贯资格审穿于招聘工作的穿于招全过程，应聘人全过程员提交的信息应员提交当真实、准确。当真实提供虚假信息的提供虚，一经查实，学，一经校可以随时取消校可以应聘资格或予以应聘资解聘。由此造成解聘。的后果，由应聘者本人负责。
五、相关说明
（一）人才标准（一）中所列业绩成果中所列，是指攻读博士，是指以来，且是近五以来，年取得的业绩成年取得果为主，有关等果为主级、类别依照《级、类安徽省普通本科安徽省高等学校教师专高等学业技术资格申报业技术条件》（皖教人〔2016〕1号）和学校有1号）关文件规定，业关文件绩成果截止20绩成果25年12月325年1日。
（二）聘期任务（二）和考核及其他事和考核宜按照学校相关宜按照文件等规定执行文件等。
（三）夫妻双方（三）均为高层次人才均为高，购房补贴按较，购房高一方享受后，高一方另一方享受本人另一方的50%（如夫的50妻双方均为A类妻双方博士以上优秀人博士以才，另一方享受才，另本人的75%）本人的，其他待遇可以兼享。
（四）按照规定（四）执行试用期，试执行试用期满考核合格后正式聘用。
（五）在签订高（五）层次人才服务协层次人议、约定服务期议、约后，方可享受相后，方关待遇。
（六）应聘者应（六）符合学校公布的符合学招聘计划中的学招聘计历（学位）和专历（学业要求，招聘岗业要求位要求的学科、位要求专业认定以国务专业认院学位委员会《院学位研究生教育学科研究生专业目录（20专业目22）》发布的标准认定。
六、违约责任
按聘用合同和人按聘用才服务协议的约才服务定执行。
七、组织领导
学校成立由校党学校成政主要领导任组政主要长，相关职能部长，相门、二级学院负门、二责人为成员的专责人为任教师招聘工作任教师领导小组，领导领导小小组下设办公室小组下，办公室设在人事处。
八、工作监督
招聘工作在学校招聘工纪委办公室的监纪委办督下进行，同时督下进欢迎社会和学校欢迎社广大教职工进行广大教监督，如发现徇监督，私舞弊、弄虚作私舞弊假等行为，按规假等行定严肃处理。监定严肃督举报电话：0督举报557-2875571685，信访168举报邮箱：xf举报邮jb@ahszjb@u.edu.cn。
本公告未规定的本公告事项，以上级主事项，管部门政策为准管部门。未尽事宜，由。未尽人事处负责解释。
联系地址：安徽联系地省宿州市学府大省宿州道1769号
人事处人才招聘人事处邮箱：rscz邮箱：p@ahszup@a.edu.cn
联系人：巩老师 电话：0557-【见下方】
【添加客服微信获添加客取附件：szx取附件xw007】点击附件下载：
附件：宿州学院附件：2025年度高202层次人才公开招层次人聘岗位汇总表.聘岗位xlsx
宿州学院
2025年4月10日