岗位职责​：
1.负责依据建筑安装工程图纸，运用专业 BIM 软件（如 Revit 等）构建精准的三维模型，涵盖给排水、电气、暖通、消防等全专业系统，确保模型与设计意图高度契合。​
2.持续维护与更新 BIM 模型，紧密跟踪设计变更、施工进度及现场实际状况，保证模型实时反映项目最新动态，为各方提供可靠信息源。​
3.借助 BIM 模型开展全面碰撞检查，深度排查各安装专业间以及与建筑结构的潜在冲突，生成详尽报告，并协同多专业团队研讨优化方案，有效避免施工返工。​
4.结合施工进度计划，利用 BIM 技术进行施工过程模拟，直观展示工序流程与资源分配，提前预警进度风险，助力施工方案的科学制定与高效执行。​
5.精准提取 BIM 模型中的工程量数据，为工程预算、成本核算及资源采购提供精确依据，通过模型辅助成本分析，助力成本控制在合理区间。​
6.为项目团队提供 BIM 技术支持，针对使用过程中的问题给予及时解答，并组织开展相关技术培训，提升团队整体 BIM 应用水平。​
任职要求​：
1.建筑工程、安装工程等相关专业专科及以上学历，具有3 年及以上 BIM 安装相关工作经验。​
2.熟练掌握 Revit、Navisworks 等 BIM 核心软件，能够独立完成复杂的安装模型搭建与数据处理。​
3.具备扎实的建筑安装专业知识，熟悉各类安装工程规范与标准，能准确解读设计图纸。​
4.拥有出色的沟通协调与团队合作能力，善于在多专业协作环境中推动工作进展。​
5.对新技术充满热情，具备较强的学习能力与创新思维，能够快速适应行业发展变化。
地址：宿州市经济技术开发区磬云南路A231号

一、任职资格
1.大专及以上学历，建筑工程、土木工程、工程管理、工程造价、市场营销等相关专业；熟悉建筑行业法规（如《招标投标法》）、施工流程、工程量清单计价规范、工程预算编制方法等。
2.3 年以上建筑行业投标工作经验，有大型项目投标成功案例者优先，熟悉招投标全流程。
3.能独立编制投标文件，包括商务标、技术标；熟练使用造价软件（如广联达、鲁班）、办公软件（Word/Excel/PPT）及 CAD 绘图工具。
4.可适应投标周期短、高强度工作，能快速响应招标文件变更或突发问题；具备保密意识，确保投标信息不泄露；有责任心，避免因标书细节错误导致废标。
二、岗位职责
1.通过政府招标平台、公共资源交易中心、企业官网等渠道跟踪招标信息；分析项目可行性，评估业主资信、项目风险。
2.整理公司资质材料（营业执照、施工资质、业绩证明、人员证书等），确保符合招标文件要求。
3.投标文件编制、整合与审核。
4.按时参加开标会，递交投标文件。
5.整理公司投标业绩库、供应商资源库，跟踪行业政策变化，分析竞争对手投标策略。
地址：经济技术开发区磬云南路A231号

一、任职资格
1.大专及以上学历，工程造价、安装工程、机电工程、建筑电气等相关专业。
2.2 年以上建筑安装工程预算工作经验，熟悉安装工程从招投标预算、施工成本控制到竣工结算的全周期流程。
3.能独立完成安装工程工程量计算（手工算量或广联达、斯维尔等软件算量），精准列项（如管道、电缆、设备、阀门等）并套价。
4.熟练使用造价软件（广联达、斯维尔、BIM 造价工具）、CAD 绘图软件及 Excel 数据处理工具。
二、岗位职责
1.根据招标文件及施工图纸，编制安装工程分部分项工程量清单（如电气配管、给排水管道、消防喷淋系统）。
2.复核招标文件中的工程量清单，提出漏项、错项反馈，为投标报价提供依据。
3.结合清单工程量、市场材料价、企业定额及施工方案，计算安装工程综合单价与总价。
4.编制安装工程施工图预算，按分部分项工程分解人工、材料、机械成本目标。
5.协助项目团队制定材料采购计划，对比预算用量与实际需求，控制材料损耗。
6.计算变更工程量及费用增减，及时更新预算台账。
7.定期对比实际成本与预算，对超支风险及时预警，并提出应对方案
8.编制安装工程竣工结算书，确保工程量、单价与合同约定一致。
优先考虑：持有造价员等职业资格证书；掌握 BIM 技术（如 Revit 机电建模），能利用模型进行工程量提取与成本核算；熟悉安装工程施工流程，具备现场施工经验。
地址：经济技术开发区磬云南路A231号

一、岗位职责​
1.招聘与人才储备：精准对接各部门用人需求，制定科学招聘计划，通过多渠道发布岗位信息，高效筛选简历、组织面试，确保优质人才快速到岗；同时，不断优化招聘流程，维护人才库，为公司长远发展储备精英力量。​
2.全周期员工关系管理：妥善处理员工入职、转正、调岗、离职等全流程手续，及时更新人事档案；积极解答员工关于考勤、福利等政策咨询，组织丰富的员工活动，营造和谐积极的工作氛围。​
3.培训与发展助力：协助规划员工培训体系，组织新员工入职培训与岗位技能提升课程，跟踪培训效果，收集反馈并持续优化，助力员工与公司共同成长。​
4.薪酬福利精准执行：细致统计考勤数据；严格落实各项福利政策，让员工感受到公司的关怀。​
5.制度流程优化升级：深入了解公司运营需求，协助完善人事管理制度，优化工作流程，推动人事管理工作标准化、高效化。
任职要求：
1.专科及以上学历，人力资源管理、行政管理、心理学等相关专业优先，年龄45周岁以下；熟悉人力资源管理六大模块，掌握劳动法律法规知识及相关政策规定。
2.有3-5年人事行政管理经验，具备丰富的招聘、员工关系管理经验；熟练使用 HR 系统、Office 办公软件，尤其是 Excel 数据处理与分析。
3.具备优秀的沟通协调能力，能与各部门高效协作；工作严谨细致，责任心强，具备良好的抗压能力与应变能力；具有较强的学习能力和创新意识，能快速适应公司发展变化。
4.严守保密原则，妥善保管人事信息；服务意识强，以解决问题为导向开展工作。
地址：经济技术开发区磬云南路A231号