一、岗位职责​
1.招聘与人才储备：精准对接各部门用人需求，制定科学招聘计划，通过多渠道发布岗位信息，高效筛选简历、组织面试，确保优质人才快速到岗；同时，不断优化招聘流程，维护人才库，为公司长远发展储备精英力量。​
2.全周期员工关系管理：妥善处理员工入职、转正、调岗、离职等全流程手续，及时更新人事档案；积极解答员工关于考勤、福利等政策咨询，组织丰富的员工活动，营造和谐积极的工作氛围。​
3.培训与发展助力：协助规划员工培训体系，组织新员工入职培训与岗位技能提升课程，跟踪培训效果，收集反馈并持续优化，助力员工与公司共同成长。​
4.薪酬福利精准执行：细致统计考勤数据；严格落实各项福利政策，让员工感受到公司的关怀。​
5.制度流程优化升级：深入了解公司运营需求，协助完善人事管理制度，优化工作流程，推动人事管理工作标准化、高效化。
任职要求：
1.专科及以上学历，人力资源管理、行政管理、心理学等相关专业优先，年龄45周岁以下；熟悉人力资源管理六大模块，掌握劳动法律法规知识及相关政策规定。
2.有3-5年人事行政管理经验，具备丰富的招聘、员工关系管理经验；熟练使用 HR 系统、Office 办公软件，尤其是 Excel 数据处理与分析。
3.具备优秀的沟通协调能力，能与各部门高效协作；工作严谨细致，责任心强，具备良好的抗压能力与应变能力；具有较强的学习能力和创新意识，能快速适应公司发展变化。
4.严守保密原则，妥善保管人事信息；服务意识强，以解决问题为导向开展工作。
地址：经济技术开发区磬云南路A231号

一、岗位职责
1.负责招投标信息的搜集与整理，及时跟踪全国及地方招投标平台（如中国招标投标公共服务平台、地方公共资源交易中心等）的招标公告，确保信息获取的全面性与时效性。
2.牵头组织投标文件的编制工作，包括但不限于商务部分、技术部分的撰写与整合，严格按照招标文件要求梳理资质证明、业绩材料、报价清单等内容，确保投标文件完整、规范、无遗漏。
3.协调公司内部各部门（如技术部、财务部等）提供投标所需资料，推动跨部门协作高效开展，保障投标文件编制进度。
4.负责投标文件的审核、排版、打印、装订及密封等工作，严格把控投标文件质量，防范因细节问题导致的投标风险。
5.参与投标现场开标、评标过程，做好现场记录，及时反馈开标结果；后续负责投标文件的归档管理及投标项目的总结分析工作。
6.协助建立健全公司招投标管理制度及流程，积累投标经验，优化投标策略。
二、任职要求
1.专科及以上学历，招投标相关专业，如工程管理、工程造价、市场营销、法学等优先；3- 5年招投标相关工作经验，熟悉招投标流程及相关法律法规。
2.具备良好的文字撰写能力与逻辑思维能力，能够精准理解招标文件要求，独立完成投标文件编制工作。
3.熟练操作Office办公软件，掌握投标文件排版及装订技巧；有使用招投标专用软件经验者优先。
4.具备强烈的责任心、严谨细致的工作态度及高效的执行力，能承受投标截止期前的工作压力，确保按时完成工作任务。
5.拥有良好的沟通协调能力及团队合作精神，能有效对接内部各部门及外部合作单位。
6.持有相关职业资格证书者优先。
地址：宿州市经济技术开发区磬云南路A231号

要求：一级建造师执业资格证书-机电专业，待遇详谈。
地址：宿州市