2024年萧县“乡编村用”公开选聘事业单位工作人员公告

　　为进一步加强全为进一县村（社区）工县村（作者队伍建设，作者队落实激励关爱措落实激施，吸引更多人施，吸才扎根基层，积才扎根极投身乡村振兴极投身和基层治理工作和基层，根据《关于探索开展“乡编村用”工作的通知》（皖编办〔2023〕244号）要求244，经研究，决定，经研在全县范围内统在全县一组织实施从村一组织（社区）党组织（社区书记、在村（社书记、区）工作大学生中  公开选聘乡镇（公开选街道）事业单位街道）工作人员工作。工作人现将有关事项公现将有告如下：

　　一、选聘原则

　　坚持全县统筹，坚持全结合各乡镇（街结合各道）事业编制数道）事量和使用情况，量和使有效盘活县乡编有效盘制存量。坚持正制存量向激励，鲜明树向激励立重实干重实绩立重实的用人导向，突的用人出有为才有位，出有为激发基层干部干激发基事创业动力。坚事创业持保障重点，统持保障一组织、严格考一组织察、规范操作，察、规确保公开、公认确保公、公平、透明，、公平优先保障先进村优先保（社区）优秀党（社区组织书记，或少组织书数急需引进的优秀大学毕业生；坚持动态管理，坚持动建立退出机制，建立退形成奖优汰劣的形成奖用编用人导向。

　　二、岗位计划

　　面向全县公开选聘“乡编村用”事业单位工作人事业单员共9名，其中员共9，村（社区）党，村（组织书记选聘7组织书名，在村（社区名，在）工作大学生选）工作聘2名。（见附件1）

　　三、选聘条件

　　（一）村（社区（一））党组织书记应）党组同时具备以下条件：

　　1.连续担任村1.连（社区）党组织（社区书记满5年且目书记满前仍在党组织书前仍在记岗位上；

　　2.男性原则上2.男不超过50周岁不超过（1974年9（19月1日及以后出月1日生），女性原则生），上不超过45周上不超岁（1979年岁（19月1日及以后9月1出生）；

   3.一般应具备3.一高中（中专）以高中（上文化程度；

　　4.任党组织书4.任记期间本人或集记期间体获得过县级以体获得上党委、政府表上党委彰，或本人担任过县级以上“两代表一委员”；

　　5.在加强基层5.在党建、发展乡村党建、产业、壮大集体产业、经济、建设和美经济、乡村、提高农民乡村、（居民）收入、（居民强化为民服务、强化为推进基层治理等推进基方面工作实绩突出。

　　连续在村（社区连续在）工作满10年）工作、任党组织书记、任党满5年且任职期满5年间本人或集体获间本人得省级以上表彰得省级（目录见附件3（目录）或本人担任过）或本省级以上“两代表一委员”的，男性年龄可的，男放宽至55周岁放宽至，女性可放宽至50周岁；对男性超过55对男性周岁、女性超过周岁、50周岁，未办50周理退休手续且未理退休达到事业单位法达到事定退休年龄的特定退休别优秀的村（社别优秀区）党组织书记区）党，经县委常委会，经县审定、报市委组审定、织部备案后，可纳入“乡编村用”范围。

　　工作经历要求，工作经截止时间为20截止时24年9月。

　　（二）在村（社（二）区）工作的大学区）工毕业生应同时具备以下条件：

　　1.具有大学本1.具科及以上学历学科及以位（全日制）；

　　2.目前担任村（社区）“两委”班子成员；

　　3.连续在村（3.连社区）工作满5社区）年且年龄不超过年且年35周岁（1935周89年9月1日89年及以后出生），及以后连续在村（社区连续在）工作满10年）工作的，年龄可放宽的，年至40周岁（1至40984年9月1984日及以后出生）日及以。

　　工作经历要求，工作经截止时间为20截止时24年9月。

　　（三）存在下列情形之一的不得聘用：

　　（1）曾因犯罪受过刑事处罚的；（2）涉嫌严重（2）违纪违法正在接违纪违受纪检监察、公受纪检安、司法等机关安、司立案调查处理尚未作出结论的；（3）非工作原（3）因受到党纪政务因受到处分尚未超过所处分尚受处分有关任职受处分限制期限的；（4）有失信行（4）为被法院纳入失为被法信被执行人名单且尚未撤销的；（5）存在侵占（5）集体财产、损害集体财群众利益行为，群众利组织、煽动或参组织、与非法上访的；（6）在公务员（6）招考或事业单位招考或公开选聘中被认公开选定有舞弊等严重定有舞违反录用、聘用违反录纪律行为并在诚纪律行信记录期限内的；（7）因身体健（7）康等原因，无法康等原正常履行相应职责的；（8）法律法规（8）规定不得纳入事规定不业编制管理的。业编制（9）其他原因（9）不适宜推荐聘用的。

　　四、选聘程序

　　根据不同类型人根据不员执行不同入编员执行方式和程序，具体如下：

　　（一）村（社区）党组织书记

　　对村（社区）党对村（组织书记采取择组织书优比选的方式，优比选按照参与比选人按照参数与选聘岗位计数与选划数的比例不低划数的于3:1的比例于3:开展入编工作，开展入主要包括发布公主要包告、报名推荐、告、报资格审查、组织资格审面试、实绩考核面试、、人选考察、确、人选定人选、公示聘定人选用等程序。

　　1.  发布公告。（2发布公024年10月02423日）

　　在萧县先锋网（http://xx.szxf.gov.cn/）、萧县人事考试网（http://ahxx.pzhl.net/）上统一发布选聘公告。

　　2.  报名推荐。（2报名推024年10月02425日至10月25日31日工作日上31日午8:00-1午8:2:00，下午2:014:30-17:30）

　　采取个人自愿和采取个组织推荐相结合组织推的方式，强化党的方式委把关作用。（委把关1）个人自荐。1）个符合条件的村（符合条社区）党组织书社区）记需到所在乡镇记需到党委报名。每人党委报限以一种身份报限以一名。报名时需提名。报交考生诚信承诺交考生书（见附件4）书（见、报名登记表（、报名见附件2）、本见附件人身份证、最高人身份学历学位证书、学历学本人或集体获表本人或彰的荣誉证书原彰的荣件及复印件、近件及复期同底1寸正面期同底免冠彩色照片（免冠彩4张）及相关任4张）职经历佐证资料职经历。（2）组织推。（2荐。乡镇党委对荐。乡照具体标准，对照具体报名人员分别进报名人行资格初审。在行资格此基础上，召开此基础党委会议，集体党委会研究提出推荐人研究提选，形成书面推选，形荐意见，经党委荐意见书记签字、加盖公章后，报县“乡编村用”工作专班办公室工作专（县委组织部组（县委织股），乡镇党织股）委要按时报送报委要按名表及相关材料名表及，逾期不再受理，逾期。

　　3.  资格审查。县委资格审组织部会同有关组织部单位进行资格审单位进查，经审查凡不查，经具备资格者，不具备资得参加此次选聘得参加。资格审查贯穿。资格选聘工作全过程选聘工，凡弄虚作假通，凡弄过资格审查，其过资格实际情况与报考实际情条件规定不符的条件规，一经查实，立，一经即取消考试、聘即取消用等资格。情节用等资严重的，追究本严重的人及相关责任人人及相责任。各职位符责任。合条件报名人数合条件与公开比选职位与公开计划数的比例不计划数低于3:1方可低于3开考，否则取消开考，或相应核减该职或相应位公开比选计划数。

　　4.组织面试。4.组面试采取结构化面试采方式进行，主要方式进测试面试对象综测试面合素质、实践能合素质力等，总分10力等，0分。面试具体0分。时间、地点详见时间、准考证。

　　5.实绩考核。5.实实绩考核由县工实绩考作专班结合实际作专班制定具体量化指制定具标，对村（社区标，对）党组织书记落）党组实重点工作、年实重点度考核、民主测度考核评、荣誉表彰等评、荣情况进行量化计情况进分，总分100分。

　　6.人选考察。6.人综合成绩按百分综合成制计算，面试成制计算绩占70%、实绩占7绩考核成绩占3绩考核0%，小数点后0%，保留两位（第三位小数按照“四舍五入”办法处理）。根办法处据选聘岗位计划据选聘数和报考该岗位数和报人员的综合成绩人员的，从高分到低分，从高（总成绩相同的（总成，按实绩考核成，按实绩从高到低确定绩从高），按1:1比），按例等额确定考察例等额对象。县工作专对象。班充分征求县纪班充分委监委、组织、委监委宣传、统战、政宣传、法、公安、法院法、公、检察院、信访、检察、审计等部门意、审计见，同步组织考见，同察组，坚持德才察组，兼备、以德为先兼备、的标准，采取个的标准别谈话、实地走别谈话访、查阅档案和访、查工作资料、同考工作资察对象面谈等方察对象式，全面了解考式，全察对象的政治思察对象想、道德品行、想、道遵纪守法、廉洁遵纪守自律、岗位匹配自律、、学习工作等情况。

　　根据《关于加快根据《推进失信被执行推进失人信用监督、警人信用示和惩戒机制建示和惩设的实施意见》（皖办发〔2017〕24号）等文件24号精神，考察结束精神，时考察对象仍属时考察于失信被执行人于失信的，考察环节不予合格。

　　考察合格人选出考察合现缺额的，按照现缺额规定程序和时限规定程，在同一岗位报，在同考人员中，按总考人员成绩从高分到低成绩从分依次等额递补分依次，递补不超过2，递补次。拟聘用人员次。拟名单公示结束，名单公不再递补。

　　7.  确定人选。对考确定人察合格的人员报察合格市委组织部，并市委组根据市委组织部根据市反馈意见，提请反馈意县委常委会会议县委常研究确定拟聘用人选。

　　8.  公示聘用。聘用公示聘人选确定后，在人选确萧县先锋网、萧萧县先县人事考试网公县人事示5个工作日。示5个公示无异议的，公示无由县人社局按规由县人定办理聘用手续定办理。公示有异议并。公示经查实的不予聘经查实用，缺额不替补用，缺。试用期为1年。试用，试用期内不能，试用胜任工作的直接胜任工取消聘用。试用取消聘期满由县委组织期满由部进行集中考核部进行，考核不合格人，考核员取消聘用；考核合格者正式考核合聘用。相关待遇聘用。执行事业单位工执行事作人员工资福利作人员待遇。

　　（二）在村（社区）工作的大学毕业生

　　对在村（社区）对在村工作的大学毕业工作的生，采取定向招生，采考的方式开展入考的方编工作，主要包括以下程序。

　　1.  发布公告。（2发布公024年10月02423日）

　　在萧县先锋网（http://xx.szxf.gov.cn/）、萧县人事考试网（http://ahxx.pzhl.net/）上统一发布选聘公告。

　　2.  个人报名。（2个人报024年10月02425日至10月25日31日工作日上31日午8:00-1午8:2:00，下午2:014:30-17:30）

　　符合条件的在村符合条（社区）工作的（社区大学毕业生需到大学毕所在乡镇党委报所在乡名。每人限以一名。每种身份报名。报种身份名时需提交考生名时需诚信承诺书（见诚信承附件4）、报名附件4登记表（见附件登记表2）、本人身份2）、证、全日制本科证、全学历证书、本人学历证获表彰的荣誉证获表彰书原件及复印件书原件、近期同底1寸、近期正面免冠彩色照正面免片（4张）及相片（4关任职经历佐证关任职资料。乡镇党委资料。对照具体标准，对照具对报名人员进行对报名资格初审，报名资格初登记表经党委书登记表记签字、加盖公章后，报县“乡编村用”工作专班办公室工作专（县委组织部组（县委织股），乡镇党织股）委要按时报送报委要按名表及相关材料名表及，逾期不再受理，逾期。

　　每位报考人员限每位报报一个岗位，并报一个须使用本人同一须使用有效居民身份证有效居进行报名和参加考试。

　　3.资格审查。3.资县委组织部会同县委组有关单位进行资有关单格审查，经审查格审查凡不具备资格者凡不具，不得参加此次，不得选聘。资格审查选聘。贯穿整个选聘过贯穿整程，一经发现不程，一符合相关条件即符合相取消进入下一环取消进节资格，并视情节资格处理。报考同一处理。岗位的须形成竞岗位的争，同一岗位报争，同考人数与选聘岗考人数位计划数的比例位计划不低于3:1方不低于可开考。若达不可开考到规定比例，经到规定研究后，相应核研究后减该岗位选聘计减该岗划数或取消招考。

　　4.  笔试。笔试主要笔试。考察报考人员的考察报基本素质，主要基本素内容包括群众工内容包作能力、基层党作能力建、基层治理有建、基关知识和省市县关知识情等。为确保新情等。选聘人员的基本选聘人素质，设定笔试素质，成绩最低分数控成绩最制线60分（含制线6加分）。笔试成加分）绩分数达到最低绩分数控制分数线的报控制分考人员，方可进考人员入下一环节。

　　笔试成绩中执行笔试成加分制度，个人加分制获得中共中央、获得中国务院表彰的，国务院加2分；获得省委、省政府表彰的，加1.5分；获得市委、市政府表彰的加1分；获得县委、县政府表彰的加0.5分；同一项工作获同同一项一层级表彰的只一层级计一次，受到不计一次同层级表彰的，同层级只计一次最高分只计一，加分累计不超，加分过3分。笔试具过3分体时间、地点详体时间见准考证。

　　5.  面试。面试采取面试。结构化面试方式结构化进行，主要测试进行，报考人员履行岗报考人位职责所要求的位职责基本素质和综合基本素能力，满分为1能力，00分。面试具00分体时间、地点详见准考证。

　　6.综合成绩。6.综笔试成绩与面试笔试成成绩按照5:5成绩按的比例，合成确的比例定考试总成绩（定考试计算到小数点后计算到两位），满分为两位）100分。按照100报考人员总成绩报考人从高分到低分的从高分顺序，根据岗位顺序，选聘计划数1:选聘计1的比例确定体1的比检人选。若最后检人选一名考试总成绩一名考相同，以面试成相同，绩高低确定体检人选；如面试成绩仍相如面试同，则进行加试同，则。当岗位实际参。当岗加面试人员少于加面试或等于岗位选聘或等于计划数的，对面计划数试成绩未达到6试成绩0分的考生，不0分的予进入体检和考察。

　　7.  体检。按照人力体检。资源和社会保障资源和部、国家卫生计部、国生委、国家公务生委、员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）和省140委组织部、省人委组织力资源社会保障力资源厅、省卫生厅《厅、省关于进一步规范关于进全省事业单位公全省事开选聘人员体检开选聘工作的通知》（工作的皖人社秘〔2013〕208号）等规208定执行。体检合定执行格人选确定为考格人选察对象。体检合察对象格人选出现缺额格人选的，按照规定程的，按序和时限，在同序和时岗位报考人员中岗位报，按考试最终成，按考绩从高分到低分绩从高依次等额递补，依次等递补不超过2次递补不。

　　8.  考察。县工作专考察。班充分征求县纪班充分委监委、组织、委监委宣传、统战、政宣传、法、公安、法院法、公、检察院、信访、检察、审计等部门意、审计见，同步组织考见，同察组，坚持德才察组，兼备、以德为先兼备、的标准，采取个的标准别谈话、民主测别谈话评、实地走访、评、实查阅档案和工作查阅档资料、同考察对资料、象面谈等方式，象面谈全面了解考察对全面了象的政治思想、象的政道德品行、遵纪道德品守法、廉洁自律守法、、岗位匹配、学、岗位习工作等情况，习工作同时核实考察对同时核象是否符合规定象是否的报考资格条件的报考，提供的报考信，提供息和相关材料是息和相否真实、准确等否真实方面的情况。

　　根据《关于加快根据《推进失信被执行推进失人信用监督、警人信用示和惩戒机制建示和惩设的实施意见》（皖办发〔2017〕24号）等文件24号精神，考察结束精神，时考察对象仍属时考察于失信被执行人于失信的，考察环节不予合格。

　　考察合格人选出考察合现缺额的，按照现缺额规定程序和时限规定程，在同一岗位报，在同考人员中，按考考人员试总成绩从高分试总成到低分依次等额到低分递补，递补不超递补，过2次。拟聘用过2次人员名单公示结人员名束，不再递补。

　　9.  公示与聘用。对公示与体检、考察均合体检、格的拟聘用人员格的拟，在萧县先锋网，在萧、萧县人事考试、萧县网公示5个工作网公示日。公示无异议日。公的，由县人社局的，由按规定办理聘用按规定手续。公示有异手续。议并经查实的不议并经予聘用，缺额不予聘用替补。试用期为替补。1年，试用期内1年，不能胜任工作的不能胜直接取消聘用。直接取试用期满由县委试用期组织部进行集中组织部考核，考核不合考核，格人员取消聘用；考核合格者正式考核合聘用。相关待遇聘用。执行事业单位工执行事作人员工资福利作人员待遇。

　　五、管理考核

　　（一）日常管理（一）。纳入乡镇（街。纳入道）事业编制管道）事理的，仍兼任村理的，（社区）党组织（社区书记，服务年限书记，不少于5年。工不少于资待遇按照全额资待遇事业单位人员相事业单关规定执行，选关规定聘人员按规定程聘人员序签订聘用合同序签订，兑现相关待遇，兑现，不领取兼职报，不领酬。

　　（二）考核评价（二）。建立科学评价。建立指标体系，注重指标体多维度考核评价多维度，实行差异化考，实行核，结合年度党核，结建考核和基层党建考核建述职评议考核建述职，全面反映村（，全面社区）党组织书社区）记的工作实绩，记的工对考核不合格者对考核，予以解聘，取，予以消事业编制人员消事业身份，形成能者身份，上、优者奖、庸上、优者下、劣者汰的用人导向。

　　出现下列情形之出现下一的，取消其事一的，业编制人员身份业编制：（1）不拥护：（1、不执行党的路、不执线、方针、政策线、方和上级党委、政和上级府决定的或不支府决定持所在地党组织持所在、村（居）委会、村（、村经济合作组织开展工作的；（2）组织、参（2）与封建迷信活动与封建的或组织、煽动的或组集体上访、越级集体上上访，造成严重影响的；（3）受党纪、（3）政纪处分或刑事政纪处处罚的，或有其处罚的他违法违纪、违他违法背社会公德等行背社会为，群众反映强为，群烈的；（4）任职村连续两年··星··级··创评低于四··星··级··或进入“六考双评”警示榜的，任职警示榜社区连续2年考社区连核低于所在乡镇核低于（街道）前三分（街道之一位次的；（5）经村（社（5）区）换届选举落区）换选党组织书记人选的；（6）因个人原（6）因提出辞职或因因提出身体原因无法正常履职的。

　　六、有关事宜

　　本公告由中共萧本公告县县委组织部负县县委责解释。

政策咨询电话：【添加客服微信：szxxw007获取】

　　上述咨询电话于正常办公时间使用。

　　本次考试不指定本次考任何教材、复习任何教资料，也不举办资料，、不委托举办任、不委何形式的辅导和培训活动。

　　本次考试的资格本次考审查贯穿全程，审查贯在选聘工作中任在选聘何环节及聘期期何环节间发现考生不符间发现合报考条件或者合报考弄虚作假等问题弄虚作的，一经查实，的，一立即取消其考试立即取、聘用等资格。

　　特此公告。

　　附件：【添加客服微信：szxxw007获取】