根据工作需要，根据工经研究决定，现经研究面向集团内外部面向集公开招聘工作人公开招员1名，现将有员1名关事宜公告如下关事宜:

一、招聘岗位

 办公室文秘岗    

二、招聘范围

集团内外部符合岗位报名资格条件人员

三、岗位职责

1.协助办公室1.协主任制定本部门主任制管理制度及工作计划；

2.起草各类文字材料;

3.参与年度重3.参点工作任务落实点工作情况督办；

4.参与重大会4.参议决议事项的督议决议办及综合协调;

5.协助做好办文办会等相关工作;

6.完成领导交办的其他工作。

四、任职要求

（一）基本条件：

1.中共正式党员；

2.政治立场坚2.政定，坚决贯彻落定，坚实党的路线方针政策，拥护“两个确立”，践行“两个维护”，在思想上政治，在思上行动上同以习上行动近平同志为核心近平同的党中央保持高的党中度一致;

3.具有较强的3.具事业心、责任感事业心和使命感，主动和使命担当作为、真抓担当作实干，具有正确实干，的业绩观，能够的业绩做到自重自省自警自励;

4.坚持和维护4.坚党的民主集中制党的民，能够顾全大局，能够，注重团结协作;

5.具备能够正5.具常履行岗位职责常履行的身体条件和心理素质；

有下列情形之一的人员，不得报考:

1.受到组织处1.受理或者党纪政务理或者处分等影响期未处分等满或者期满影响满或者使用的:

2.涉嫌违纪违2.涉法正在受专门机法正在关审查尚未作出结论的；

3.被依法列为失信联合惩戒对象的；

4.曾因犯罪受4.曾过刑事处罚以及过刑事曾被开除党籍、公职的；

5.存在应实行任职回避情形的；

6.法律、法规6.法规定的其他不得规定的报考的情形。

（二）岗位条件：

1.年龄35周1.年岁以下(198岁以下9年1月1日以后出生);

2.本科及以上2.本学历，中文类及学历，其相关相近专业;

3.具有与岗位3.具要求相适应的初要求相级及以上职称。

4.具有5年以上政工相关工作经验;

5.处认为应具备的其他资格条件。

五、薪酬待遇

考核录用后，可考核录任职P10岗位任职P，具体标准按照，具体三十工程处薪酬三十工管理制度执行。

六、招聘程序

按照发布公告、按照发报名、资格审查报名、、考核、考察与、考核体检、录用审批体检、、公示和办理录、公示用手续的程序进用手续行。

（一）发布公告

通过处官网、微通过处信公众号发布招信公众聘信息。

（二）报名方式

报名时间：即日报名时起接受报名，2起接受024年11月02426日17:026日0报名截止，逾0报名期不再受理(以期不再报名邮箱收到报报名邮名邮件的时间为名邮件准)；

报名方式：应聘报名方人员将个人简历人员将、各类证书扫描、各类件发至招聘邮箱件发至ssgcczpssg@163.co@16m，邮件标题按m，邮:应聘岗位+姓:应聘名的格式。

（三）资格审查

根据招聘岗位要根据招求和报名人员具求和报体情况，对报名体情况人员进行资格审人员进查及择优筛选。查及择如岗位招聘人数如岗位与通过资格审查与通过人数低于1:3人数低比例的，视情况比例的延长报名时间或延长报取消该岗位的招取消该聘。按照经领导聘。按小组组长审核同小组组意后，确定考核意后，的人员名单，以的人员电话或电子邮件电话或的方式通知通过的方式资格审查的应聘资格审人员。

资格审查贯穿公资格审开招聘工作全过开招聘程，报名人员如程，报有提供虚假材料有提供或伪造相关证件或伪造骗取面试资格的骗取面，一经查实，即取消资格。

（四）考核

1.参加考核人数不少于3人。

2.考核方式为2.考笔试加面试。笔笔试加试成绩权重占比试成绩40%、面试成40%绩权重占比60绩权重%，二者相加为%，二最终综合成绩。最终综综合成绩一样的综合成，按面试成绩排名。

（五）考察与体检

根据应聘人员考根据应核总成绩从高到核总成低的顺序，按照低的顺招聘岗位人数1招聘岗:2比例，由领:2比导小组组织对拟导小组录用人选进行考录用人察。主要考察拟察。主录用人选的健康录用人状况、有无影响状况、任职的违纪违法任职的行为、所提供报行为、名材料中有无虚名材料假材料、有无与假材料原单位离职证明原单位材料等相关方面材料等。拟录用人员按。拟录集团劳动用工管集团劳理有关规定，到理有关指定机构进行体指定机检，体检费用由检，体应聘者个人承担应聘者，体检合格方可录用。

拟录用人员考察拟录用与体检不合格或与体检个人原因放弃的个人原，按拟录用人员，按拟的优先顺序确定的优先递补录用人选。

（六）录用审批

领导小组按应聘领导小人员考核成绩高人员考低顺序确定拟录用人选。

（七）公示

经领导小组研究经领导确定录用人选后确定录，录用结果在☆全☆处☆范围内进行公示，公示时间不少于  5  个工作日。

（八）聘用

1.集团内部应1.集聘人员录用后，聘人员按集团相关规定按集团办理工作调动、办理工入职手续,签订劳动合同。

2.集团外部应2.集聘人员录用后，聘人员由人力资源部发由人力放录用通知书，放录用依据《劳动合同依据《法》及集团有关法》及规定，办理入职规定，手续，签订五年手续，劳动合同。试用劳动合期六个月，试用期六个期考核合格后正期考核式聘用，考核不式聘用合格解除劳动合同。

七、其他事宜

1.集团内部各1.集单位人员应聘的单位人，须本单位组织，须本人事部门及分管人事部领导同意后，出具推荐函。

2.应聘人员须2.应保持手机畅通，保持手通过资格审查人通过资员以短信或电话员以短通知参加笔试及通知参面试，未通过资面试，格审查的人员不再另行通知。

3.我单位有权3.我根据岗位需求变根据岗化及报名情况等化及报因素，调增调减因素，、取消或终止招、取消聘工作，无需提聘工作前说明。

4.本次招聘不4.本委托任何中介机委托任构，不指定任何构，不复习参考教材和复习参培训机构，不收取任何费用。

5.本次招聘最5.本终解释权归我单终解释位所有。

八、联系方式

中煤第三建设（中煤第集团）有限责任集团）公司三十工程处人力资源部    

       特此公告。

               三十工程处

               2024年11月19日